CCPIT Jimo & HRSS Bureau Inashikilia Tukio la Ufikiaji Sera katika Muundo wa Chuma wa EIHE

Mnamo Machi 18, Baraza la Wilaya la Jimo la Kukuza Biashara ya Kimataifa (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) na Ofisi ya Rasilimali Watu na Hifadhi ya Jamii ya Wilaya ya Jimo kwa pamoja walifanya tukio la "Policies Benefing Enterprises" katikaQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Hafla hiyo ilihudhuriwa na Gao Yongqiang, Katibu wa Kikundi cha Uongozi wa Chama na Rais wa CCPIT ya Wilaya, na Song Jun, ofisa wa ngazi ya Kitengo II wa Ofisi ya Rasilimali Watu na Hifadhi ya Jamii ya Wilaya na Katibu wa Tawi Mkuu wa Chama na Mkurugenzi wa Kituo cha Huduma ya Ajira kwa Umma na Vipaji cha Wilaya, pamoja na wakuu wa idara za utendaji zinazohusika.

Rais Gao Yongqiang alibainisha kuwa madhumuni ya hafla hiyo ilikuwa kuboresha zaidi mazingira ya biashara na kuwezesha utoaji sahihi wa sera zinazonufaisha makampuni kwa jumuiya ya wafanyabiashara. Alisema CCPIT ya Wilaya (CCIC), kwa kushirikiana na Ofisi ya Rasilimali Watu na Hifadhi ya Jamii ya Wilaya, waliandaa hafla hii ili kushughulikia mahitaji ya maendeleo ya biashara. Mpango huo ulitoa mwongozo wa sera na usaidizi wa utatuzi wa matatizo kupitia maelezo ya ana kwa ana na ufundishaji unaolengwa, mmoja-mmoja.

Mwenyekiti Liu Jie aliwaeleza viongozi waliohudhuriaEIHEJuhudi za hivi karibuni za maendeleo na kukuza vipaji. Alisisitiza kwamba talanta mbalimbali ambazo kampuni imeanzisha zimekuwa na jukumu muhimu na la msingi katika ukuaji wake. Hata hivyo, alikiri kuwa kampuni hiyo bado inakabiliwa na mapungufu katika kuelewa na kutumia sera na kanuni. Alitaja tukio hilo kuwa ni fursa muhimu ya kujifunza na kueleza matumaini yake kuwa viongozi hao sio tu watawasilisha sera husika bali pia watatoa mwongozo kuhusu changamoto za kiutendaji zinazoikabili kampuni hiyo.

Mkurugenzi Song Jun alisema hayoMuundo wa chuma wa EIHEmaendeleo katika miaka ya hivi karibuni imekuwa muhimu. Alisifu muundo wa mwingiliano wa ana kwa ana kati ya idara ya rasilimali watu na biashara kama yenye ufanisi. Alihimiza EIHE, chini ya uongozi wa idara mbalimbali za utendaji, kupata uelewa wa kina wa sera zinazofaa na kuongeza juhudi katika kuajiri na kukuza vipaji vya hali ya juu, wafanyakazi wenye ujuzi wa hali ya juu, na wahitimu wa vyuo vikuu, kutumia rasilimali watu ili kuendesha ukuaji wa kampuni ya baadaye.

Wakuu wa idara mbalimbali za utendaji walitoa maelezo ya kina ya sera kwa kutumia mifano ya vitendo, inayoshughulikia mada kama vile uajiri, michango ya bima ya kijamii, usimamizi wa majeraha mahali pa kazi, na mifumo ya fidia. Walitoa mwongozo kuhusu jinsi kampuni inavyopaswa kusimamia masuala ya uajiri wa kawaida kwa kufuata kanuni wakati wa shughuli zake na kushughulikia maswali na changamoto mahususi ambazo kampuni inakabiliana nazo katika usimamizi wa wafanyikazi.